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roadmap pro seu próximo emprego

Como eu saí de R$ 4.800 no Brasil pra + de R$ 50.000/mês trabalhando remoto pros EUA

O processo que eu montei pra tirar dev brasileiro da CLT e botar pra ganhar de 3 a 5 vezes mais lá fora.

+7.000 alunos treinados 30 dias de garantia Acesso imediato
// o sucesso do que eu entrego é o resultado dos meus alunos

Onde meus alunos estão trabalhando

Eu vou te mostrar exatamente o que você precisa fazer pra ficar preparado pra conseguir vagas como essas. Mas antes, eu já vou começar quebrando algumas mentiras que rodam por aí.

3 verdades pela metade que te custam a vaga

Calma... ser bom tecnicamente importa, sim. O problema é achar que só isso é o suficiente. Numa vaga com 500, 800, até 1.000 candidatos, um robô (o ATS) corta a maioria antes de um humano ver seu nome. Ou seja: tem muito dev bom tecnicamente ficando de fora, não porque coda mal, mas porque não passou pelas etapas. Tão importante quanto ser bom tecnicamente é ser bom em passar em processo seletivo. Sem a segunda, a primeira nem chega a ser avaliada.

Precisa de inglês funcional: o suficiente pra se comunicar e passar numa entrevista, não de sotaque nativo. O inglês dos europeus, de modo geral, é ruim, e nem por isso os impede de trabalhar pra fora. Tem muito dev BR com inglês médio na gringa agora. Se isso te trava, o problema é mais a sua cabeça do que o seu inglês.

É a mentira que te mantém estudando em vez de se candidatando. Você não precisa de mais um curso de código, mais um framework, mais um certificado. Precisa saber passar pelas etapas que a maioria dos devs nem sabe que existem. E é exatamente isso que eu vou te ensinar agora.

// enquanto isso, no mercado

Crescimento acelerado na contratação de devs brasileiros por empresas gringas

+63%é o crescimento médio, por ano, de devs brasileiros contratados por empresas gringas desde 2020. A projeção é manter esse ritmo nos próximos anos.
US$ 6,6ké a média salarial de dev BR contratado por empresa gringa hoje. Veio de US$ 5,5k em 2020, e a projeção é chegar a US$ 7,7k até 2027 (fonte: Transferbank).
R$ 19 milPor mês, é quanto a mais um dev ganha na gringa: R$ 35 mil contra R$ 16 mil de um sênior no Brasil. R$ 234 mil a mais por ano.

Fontes: Código Fonte TV (Brasil) e Transferbank (gringa).

Contratação subindo, salário subindo, e a diferença pro Brasil é de R$ 19.000 por mês. Isso não é só estatística de mercado: olha como fica na prática, com a média salarial real da startup onde eu sou CTO.

Média salarial dos devs da startup onde sou CTOUS$ 6.000 /mês · ~R$ 30 mil
Média salarial dos devs sênior no Brasil~R$ 16.000 /mês
O saldo da diferença na mesa+R$ 14.000 /mês

Multiplica por 12: mais de R$ 160 mil por ano. Enquanto eles querem contratar, a maioria dos devs continua escondida num emprego CLT.

// o que tem dentro

Sem enrolação, é isso que tá dentro do Roadmap. Na ordem exata do processo.

Esse é o meu método dos 4 filtros.

Todo processo seletivo bom derruba candidato em 4 filtros antes da oferta: o robô (ATS), o recrutador, o filtro técnico e o comportamental. A maioria dos devs só se prepara pra um. O Roadmap te prepara pros 4, na ordem em que eles acontecem. É por isso que funciona quando "ser bom tecnicamente" não basta.

01ATS 02Recrutador 03Técnico 04Comportamental
01

Onde as vagas boas estão

As melhores quase nunca aparecem no feed aberto do LinkedIn. Eu te mostro onde estão as que pagam bem, no Brasil e na gringa, e como saber quais valem o seu tempo antes de gastar energia se candidatando.

02

Um currículo que passa pelo robô

Antes de um humano ler, o ATS filtra. Você vai ter a estrutura exata que passa nesse filtro, o que colocar, o que tirar na hora, e como adaptar pra cada vaga sem refazer tudo do zero.

03

Um LinkedIn que o recrutador acha

A maioria dos perfis é invisível na busca. Eu te mostro como montar o seu pra aparecer quando o recrutador de uma big tech procura alguém como você, sem textão e sem networking forçado.

04

Os filtros que não têm nada a ver com código

Formulário, triagem, pergunta de RH. É aqui que muito dev bom morre por não saber o que esperar. Eu te preparo pra cada uma.

05

A parte técnica

Coding interview, algoritmo, system design, take-home. O raciocínio que a banca espera, como estruturar a resposta e como não travar na hora. É a parte que meus alunos mais falam que fez diferença.

06

A entrevista comportamental

O framework STAR na prática, como responder sem parecer arrogante e sem parecer inseguro.

07

Negociação

Como saber quanto você vale e negociar sem medo. Muita gente aceita o primeiro número só por não saber que dava pra pedir mais.

Como isso vem organizado

Na prática, tudo isso tá organizado em 4 módulos, quase 8h de conteúdo direto ao ponto, sem aula de enchimento. Aula nova entra conforme o mercado muda, e você tem acesso a tudo por 12 meses.

Módulo 1

Mapeando Vagas

As plataformas REAIS onde grandes empresas procuram desenvolvedores.

  • Onde encontrar vagas (job boards, big techs, outsourcing, busca booleana, Who is Hiring)
  • Big Techs
  • Buscadores e Outsourcing
  • Mapear requisitos de múltiplas vagas
  • Networking com criação de conteúdo
  • Acompanhando as applications
  • Artigo sobre salários
Módulo 2

Currículo e Cover Letter

O formato que passa no robô e convence o recrutador.

  • Currículo Google (método XYZ)
  • Método S.T.A.R.
  • Checklist de currículo
  • Formato de um bom currículo
  • Entendendo o ATS e como isso afeta currículos
  • Currículo para a gringa, por Murillo Pezzuol
  • Análise de currículos
  • Projetos, networking e OSS
  • Ter múltiplos currículos?
  • Cover Letter (teoria, formato e exemplo real)
Módulo 3

LinkedIn que atrai

Perfil que aparece na busca dos recrutadores.

  • Entenda a pesquisa booleana
  • Busca booleana para montar o perfil no LinkedIn
  • LinkedIn em inglês
  • LinkedIn SSI
  • Seções do perfil do LinkedIn
  • Open to Work
  • Como recrutadores encontram candidatos no LinkedIn
  • Melhorando um LinkedIn existente
Módulo 4

Entrevistas com firmeza

Todas as etapas, sem travar, do RH à negociação.

  • Entrevista com o RH
  • Perguntas técnicas
  • Sobre testes take-home
  • Entrevista de System Design: como estudar + a entrevista
  • Entrevista de LeetCode: como estudar + a entrevista
  • Aula sobre Big O notation
  • Como estudar para entrevistas, por Yudi Ganeko
  • Guia de negociação de salário

E não para por aqui: o curso tá vivo. Novas aulas entram conforme o mercado evolui, e você tem acesso a tudo.

Augusto Galego

Quem sou eu

Muito prazer, sou Augusto Galego. Talvez você veja meu cargo atual de CTO numa startup americana e pense que foi fácil chegar aqui morando na Europa. Não foi.

Comecei como dev júnior em Floripa ganhando 3 mil reais. Mandava currículo pra fora e não recebia nem um "não". Até desbloquear o primeiro "sim".

São mais de 10 anos de carreira entendendo o que realmente faz um dev ser disputado pelo mercado. Passei por processo seletivo em mais de 10 países. Os erros que te barram agora, eu já vi de todo jeito, em todo lugar.

Sabe o que é mais interessante? Hoje eu tô do outro lado da mesa. Sou eu que entrevisto, aprovo e reprovo dev pra vaga. Eu sei na prática o que faz um candidato ser cortado no primeiro filtro e o que faz outro ser chamado. Não é teoria que eu li em algum lugar, é o meu dia a dia.

Criei este Roadmap pra ser o seu caminho validado. Em vez de perder anos tentando sozinho, você vai acessar a estratégia de quem já chegou lá e que hoje decide quem entra.

100+devs contratados por mim
500+devs entrevistados
10+países em processos seletivos
// depoimentos

Junte-se a mais de 5.000 devs que já transformaram suas carreiras!

De vagas em Big Techs brasileiras a salários em dólar e euro. Veja o que acontece quando profissionais deixam a ansiedade de lado e aplicam uma estratégia de carreira validada:

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Eu não quero que você tenha acesso ao Roadmap...

...se você é o tipo de dev preguiçoso e com mentalidade medíocre. Nesse caso, é melhor continuar trabalhando confortável em um emprego CLT. Definitivamente não é para quem fica procurando fórmula mágica ou não tá disposto a executar o que eu ensino.

Do contrário, seja bem-vindo.

// você tem duas opções hoje

Escolhe por onde você vai.

−Fazer sozinho
R$ 0
mas vai custar caro do outro lado
  • Sem roteiro, tentando no escuro
  • Currículo ignorado pelo ATS
  • Reprovação em entrevista
  • Meses de ansiedade
  • 2 a 5 anos estagnado vendo a vaga que era pra ser sua ir pra outro dev

Esse botão não leva a lugar nenhum. Igualzinho a continuar como está.

+Roadmap pro seu Próximo Emprego
12x R$ 30,72ou R$ 297 à vista
  • Os 4 módulos completos (método dos 4 filtros)
  • Aulas com especialistas
  • Templates de currículo e LinkedIn
  • Atualizações constantes
  • 30 dias de garantia incondicional
Quero acesso imediato →

Garantia incondicional de 30 dias

Entra, assiste, aplica. Se em 30 dias você achar que não é pra você, é só pedir reembolso e eu devolvo 100% do valor, sem perguntas e sem complicação. A maioria gosta e não pede. É simples assim. O risco fica todo comigo.

Sendo sincero com você: R$ 297 por um caminho que pode te botar numa vaga que paga 14 mil a mais é barato demais. É bem possível que esse preço suba conforme mais aula entra e mais gente é colocada. Então o melhor momento de entrar é agora.

// as perguntas que todo mundo faz

Antes de você perguntar.

O curso não ensina a programar, ensina a ser contratado. Se você já é dev, de qualquer nível, e quer uma vaga melhor, funciona. Se você nunca escreveu uma linha de código, não é pra você.
Funciona. Boa parte do método é justamente sobre encontrar e passar em processo de empresa de fora, que paga em dólar e euro.
Não. Precisa de um inglês funcional, que dê pra se comunicar e passar numa entrevista. A maioria superestima o quanto de inglês precisa. Tem muito dev BR com inglês médio trabalhando na gringa agora.
O método foi desenhado pra cada um dos 4 filtros onde os devs costumam travar. Mas se você aplicar e, em 30 dias, achar que não é pra você, a garantia incondicional devolve 100% do valor. O risco é todo meu.
Não é 1 a 1. É um roadmap gravado, pra quem tem autonomia e vai fazer acontecer. Você recebe o método completo e os templates pra aplicar sozinho.
Não. O Roadmap já é completo por conta própria. O System Design é um aprofundamento pra quem quiser depois.
Depende de quanto você aplicar. Tem aluno que foi chamado pra entrevista em poucas semanas, tem aluno que levou alguns meses. O que eu garanto é o caminho, não a data.
Sim. Você pode parcelar em até 12x de R$ 30,72 no cartão ou pagar R$ 297 à vista no Pix. O acesso é liberado na hora, independente da forma.
Na hora. Pagou, chega no seu e-mail o acesso à plataforma com tudo liberado, incluindo as atualizações que entrarem durante os seus 12 meses.

A conta é simples.

Você já viu o método, a prova e a garantia. Agora é só decidir.

O maior custo não é R$ 297. É continuar onde você está e deixar +R$ 14 mil na mesa todo mês.
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Acesso na hora · 12 meses · 30 dias de garantia incondicional